山东人社助力“2+N”人才集聚雁阵格局建设|天天热点评
【资料图】
5月18日，省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍全省人力资源服务业高质量发展情况。
记者从发布会上了解到，山东省人力资源和社会保障厅作为党管人才工作格局中的重要部门，立足人才引育目标和行业发展基础，瞄准人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，多点着力，协同推进，以人力资源服务业的高质量发展，助力山东省人才工作目标落实落地。
一是提供精准有力的市场化人才服务政策。以协同推进省、市两级政策体系建设为重点，加强与组织、发改、科技、工信、财政等部门沟通，寻找政策结合点，积极打造近悦远来的市场化人才服务生态。今年3月份，山东省人力资源和社会保障厅联合省委组织部等9部门出台了《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，坚持用才单位、引才机构双向用力，集中推出十项举措，大力发展高水平猎头服务，提升人才供需对接精准度，构建政府部门、用人主体、人力资源服务机构、行业协会共同发力的市场化人才服务工作机制，助力“2+N”人才集聚雁阵格局建设。
二是培育品质高效的市场化人才服务机构。以协同推进综合型、细分型两类市场主体培育工作为重点，加快提升全链条人才服务水平。山东省人力资源和社会保障厅将采取“外引+内育”的方式，培育挖掘一批优质猎头服务机构，围绕全省重点产业、重大项目人才需求，定期发布优质猎头机构和最佳人才服务案例“双榜单”，打造专注型的单项业务领域冠军企业，为用人单位甄选市场化人才服务提供便利。山东省人力资源和社会保障厅还将通过定期举办人力资源服务创新大赛、评选行业领军机构等，提高山东省人力资源服务企业品牌力、创新力和影响力，推动市场化人才服务向数字化转型升级、向价值链高端延伸。
三是打造资源集聚的市场化人才服务平台。以协同推进人力资源服务产业园、专业人才市场两类平台建设为重点，充分发挥国家级、省级人力资源服务产业园，以及中国海洋人才市场（山东）的集聚平台作用，打造省内一体化、区域协同化、省外开放化的“三化”引才联动模式，构建人力资源服务领域协同协作引才“共同体”，塑造人才服务新优势。同时，山东省人力资源和社会保障厅将按照“一年一主题、五年创品牌”的思路，持续举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈系列活动，搭建“政、产、学、研、金、服、用”对话合作平台，架起政府、企业、人才之间的桥梁，实现供需双方从“相加”到“相融”。
